一、  保守无为者。这类人缺乏开拓创新意识和进取精神，满足于现状，困难面前无所作

          为。对上级交给的工作任务，只求过得去，不求过得硬，有的甚者过不去。

二、  私欲较重者。这类人心事先为自己着想，不顾全大局。“只顾吹自己碗里的饭

          菜。”对他人弃而不顾，请功在前，工作在后。

三、  华而不实者。这类人说的多，做的少。好大喜功、喜欢哗众取宠，善于察言观色，

          投领导所好。在工作上敷衍了事搞门面工程，为自己涂脂抹粉，骗取荣誉。

四、  独断专行者。这类人以“自我”为中心，我行我素，听不进别人的意见和建议，一

          意孤行，凌驾于集体领导之上。没有团结观念，工作态度蛮横粗暴。

五、  拉帮结派者。这类人在形式上虽然与一部分队员“团结”了起来，但却原则而不

          顾，工作主观随意较强。是制约队伍发展的主要因素，最终导致整体上的不协调和

          个体的“小堡垒”主义。

六、  法制观念淡薄者。这类人法制意识淡薄，对各项规章制度置之度外，不会用法律和 纪律规范自己的言行举止，容易发生违法乱纪行为。